e-Kiosk.pl - Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia

fragment

Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia

Leszek Skupski

Liczba stron: 57

Kupując otrzymujesz:

PDF
Pojedyncze wydanie
24.49 zł

Opis

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się z pracownikiem wcale nie jest proste. Informacje, jak radzić sobie w takich sytuacjach znajdziesz w publikacji "Zwolnienia pracowników - formułowanie przyczyny wypowiedzenia".